Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Údržbář v mateřské škole má plný úvazek 1,0, ale pracuje pouze 8 hodin místo 8,5, i když přestávku na oběd 30 minut má. Domnívám se, že tato profese nepatří mezi ty, kdy se nedá práce přerušit. Jak je tedy možné, že ostatní pracovníci v MŠ (nepedagogičtí) musí pracovat 8,5 hodiny. Chápu, že některé profese (jako ostraha objektu atd.) nemůžou na půl hodiny odejít. Byla u nás inspekce práce, která neshledala žádné pochybení, ale moje podezření je, že do tohoto výsledku zasáhla třetí strana. Je nějaká klička, o kterou se může ředitelka opřít? Samozřejmě je na to neustále poukazováno. Na inspekci práce v Praze mě odkázali na inspekci, která u nás byla. Lze se někde dovolat spravedlnosti v této zemi? Děkuji.

Pracuji na zkrácený úvazek 32 hodin, tj.4 dny v týdnu. Nemám stanoveno, který den nepracuji, mohu si to určit flexibilně dle situace na pracovišti nebo mé. Většinou tento den je pátek. Pokud na pátek připadá státní svátek, mohu si určit jako den svého volna jiný den? Tedy mít volno dva dny v tomto týdnu? Pracuji v kanceláři. Předem děkuji za odpověď. HD.

Pracuji ve dvousměnném nepřetržitém celoročním provozu na pracovišti, kde se střídáme, vždy je na směně pouze jeden pracovník. Máme nepravidelně rozvržené směny (vyrovnávací období je půl roku), to znamená, že během deseti po sobě jdoucích kalendářních dnů z toho můžeme mít 9 pracovních směn nebo třeba jen 5 pracovních směn. Směny nejsou stejně dlouhé, ranní směna má 8.00 hodin, odpolední směna má 8.15 hodin. Mzdová účtárna nám odmítá předložit dlouhodobý plán, který je sestaven na celý rok dopředu a má sloužit pro výpočet dovolené a jako podklad pro vedoucího ke zhotovení plánu měsíčního, který je jiný - je aktualizovaný dle momentální situace na pracovišti, zahrnuje dovolené a případně pracovní neschopnost, či návštěvu u lékaře. Ten je nám předkládán vždy včas, téměř měsíc předem. V lednu, nejpozději v únoru 2026 musíme vyplnit plán dovolených, který vzhledem k naší pozici na pracovišti není později již možný měnit (musíme se prostřídat).
1) Může zaměstnavatel po nás chtít vyplnit plán dovolených, aniž by nám nebyl předložen dlouhodobý pracovní plán a aniž bychom věděli, jak máme dle tohoto plánu rozvržené služby? Jak si máme spočítat podle nárokovaných hodin na dovolenou počet dnů dovolené, když nevíme, kdy máme mít směnu a navíc, zda je ranní nebo odpolední (obě se liší v časech)? Z principu odlišné délky našich ranních a odpoledních směn a nerovnoměrného rozvržení služeb v dlouhodobém plánu je v případě nepředložení nám tohoto plánu při plánování naši dovolené možné, že 194 hodin, které máme ze zákona na čerpání dovolené v daném roce, nám někomu, kdo se náhodně "trefí" do období s hustěji naplánovaným počtem směn, dovolená pokryje třeba pouze 3 pracovní týdny a jinému klidně necelých 5 týdnů, stejně, jak to má většina zaměstnanců pracujících na jednosměnný provoz od pondělí do pátku ...a to se zdá být diskriminující.
2) Musí nás zaměstnavatel v případě předložení tohoto plánu informovat o změnách, které v něm bez našeho vědomí později udělá?
Předem moc děkuji za odpověď. Cupáková Jana.

Pracuji na krátký a dlouhý týden v sociálních službách. Krátký (st + čtv), dlouhý (po + út + pá + so + ne), směna je dlouhá 12 hodin, počítá se mi 11 hodin. Nastoupila jsem 1.10.2025 a nerozumím tomu proč mám do konce roku odpracovat ke svým směnám ještě 2 směny navíc. Chápu, že mám mít odpracovaný počet hodin jako kolegyně, která pracuje na 40 hodinový úvazek/úvazek. Za říjen 2025 budu mám odpracováno 176 hodin, za listopad 2025 154 hodin, za prosinec 2025 budu mít 176 hodin. Dle mne budu mít oproti 8h pracovní době odpracováno o 18 hodin více, ale přes to musím udělat 2 směny navíc k těm mým. Paní účetní mi to vysvětlovala stylem, že do fondu pracovní doby se do 40h týdne počítá i svátek pokud vyjde na pracovní den a proto i já musím mít tolik hodin. Nikdy jsem s takto počítanými hodinami nepracovala a proto tomuto systému vůbec nerozumím. Manžel slouží podobně a jemu se naopak směny vypouští, aby neměl hodin moc. Stejně tak nerozumím tomu proč když mám pracovní dobu 7,00-19,00 hodin. se mi počítá pouze 11 hodin ne 11,5 hodiny. Prý mám povinnou přestávku dopoledne 15 minut a odpoledne stejně. Přitom tyto pauzy nelze uskutečnit a mám tak pouze 30min pauzu na oběd. Mohu poprosit o vysvětlení obého? Omlouvám se možná jsou to hloupé dotazy, ale byla jsem zvyklá plánovat klasicky v 8 hodinový režimu a tomuto nerozumím. Moc děkuji.

Jsme vychovatelé domova mládeže a moc prosíme o radu. Máme prosím otázku, týkajících se našeho výkonu práce, související s ubytováním cizích osob v DM. Náš DM je registrován i jako poskytovatel ubytovacích služeb pro veřejnost. Ubytováni zde bývají zejména žáci se svými učiteli (různé projekty a družby mezi školami, apod.) nebo sportovci z různých sportovních klubů se svými trenéry (významná sportovní klání či turnaje ve městě). Otázka zní: do jaké míry jsme my vychovatelé povinni se těchto akcí účastnit. To znamená:

• ubytovat a odubytovat (připravit pokoje, rozdat a vybrat klíče, převléknout postele, úklid a uvedení pokoje do původního stavu pro návrat studentů, taktéž úklid ostatních prostor - společenské místnosti, kuchyňky, sociálky, chodby... p. uklízečka domova mládeže to opravdu sama nezvládne, ale celkově je ve škole uklízeček dost, ale nechodí sem, ačkoli je to jeden technický úsek).
• dozor – dohled nad cizími žáky (někdy tam bývají společně s našimi žáky)
• odpovědnost za cizí žáky (porušování řádu DM i přesto, že s ním byl doprovod seznámen, např. rušení klidu, úraz, alkohol….)
• závěrečný úklid po ubytovaných

 Většina těchto aktivit se děje mimo naši pracovní dobu, o víkendech, svátcích, prázdninách. Můžeme tuto nepedagogickou činnost odmítnout? Máme ji ale uvedenou v pracovní náplni vychovatele v jednom bodě, přesně takto: cituji: „ Zabezpečuje ubytování cizích osob. Zde je povinen cizí osobu řádně zaznamenat do knihy ubytovaných a seznámit ji s ubytovacím řádem.“ Na tuto činnost není předem sepsána žádná DPP či DPČ, ani stanovena výše odměny. Tu prý dostaneme v odměnách – což nelze nijak kontrolovat. Jinými slovy: nedostali jsme nic. Tato činnost se děje také z velké části mimo naši pracovní dobu. Co když se mi např. stane úraz? Jsme povinni tuto činnost vykonávat vždy v době trvání ubytování nebo jen v době naší pracovní doby předem danou rozpisem služeb, tedy během:

• přímé a nepřímé pracovní doby
• nebo jen v době provozu DM (neděle 16h - pátek 15h)
• i ve všední den, ale mimo vlastní přímou i nepřímou pracovní dobu
• o víkendu (nějaké příplatky? Nebo se jen stanoví plat za 1h a je jedno, kdy půjdeme pracovat)
• v době prázdnin – tedy během dovolené (dovolenou by nám tedy přerušili, ale my nechceme být omezováni)
  Pokud jsme povinni jít pracovat, jak dlouho dopředu nám toto musí zaměstnavatel oznámit?

Praxe se má tak, že často již máme dopředu své plány, rodinná setkání, zaplacené pobyty apod. – v době soukromého plánování vlastního volna žádná akce s ubytováním hlášena nebyla a pak se najednou ozve zájemce a ubytování je. Můžeme odmítnout spoluúčast na takové akci? V podstatě ale není nikdo jiný, kdo by měl tuto činnost zajistit a začíná jisté psychické a citové "vydírání". Většinou se to děje tak, že nadřízená řekne: domluvte se, kdo přijde. A začíná to vnášet nepohodu mezi nás kolegy, protože nikomu se nechce, zvlášť když ani není motivován žádnou (nebo velmi malou) odměnou a začne vymýšlet, proč nemůže, kdo bude mít pádnější důvod nepřijít…Kdo by měl tyto služby zajistit? Během příštích letních prázdnin je plánovaná rekonstrukce části DM a tak nějak se se samozřejmostí očekává, že budeme chodit pomáhat s úklidem – dle potřeby (což ani nejsou předem konkrétně stanovené dny a nelze nic závazně naplánovat. Já např. bývám téměř celé prázdniny pryč, mám i jiné pracovní závazky, hlídaní dětí, vnoučat….apod., ostatní na mě spoléhají a nemohu jim najednou říct - promiňte, nemohu, musím jít uklízet na DM). Takže bychom si rádi ujasnili pravidla našich povinností. Můžete nám prosím poradit a vnést jasno do této záležitosti? Moc děkujeme. Kolektiv vychovatelů DM.

Pracuji jako vedoucí školní jídelny ve čtyřech budovách. Paní ředitelka se mě snaží již téměř rok vyhodit. Bohužel jsem zjistila skutečnosti, které jsou v rozporu se zákonem. Paní ředitelka se mi začala mstít. Můj dotaz: jeden den přejíždím na dvě budovy. Ráno přijdu do práce a zapíšu si příchod. Poté přejíždím na druhou budovu a zapíši si odchod, kdy mi končí pracovní doba. Teď po mě chce paní ředitelka zapisovat i odchod z první budovy a příchod na druhou budovu, a poté odchod z druhé budovy. Nemám s tím problém. Ale kde je vlastně zaevidován přesun mezi dvěma budovami? Nemůže to použít proti mě, že nemám fond pracovní doby, když nebude nikde zaznamenán přesun mezi budovami? Nebudou mi chybět minuty, kdy přejíždím mezi budovami? Přece mi začíná pracovní doba v 7:30 a končí v 16 hod. Pokud v 10:30 změním budovu a 10 minut budu na cestách a nebude to nikde zaznamenané, nemůže mě vyhodit, že jsem nedodržela pracovní dobu? Děkuji.

Pracuji 12 hodin denně krátký dlouhý týden. Nyní v nové vyšší funkci (která trvá rok a půl) pracuji 14 hodin denně, ale mám dělenou směnu, což jsou 2 hodiny volna odpoledne, kdy mohu zaměstnání zcela opustit (dělenou směnu mám proplacenou ve výplatě). Bohužel ale tyto 2 hodiny volna nemám, jelikož mě zaměstnavatel nutí být na pracovišti pod pohrůžkou buď přechodem zpět na nižší pozici, nebo ať dám výpověď, když se mi to nelíbí. Celou tu dobu tedy mlčím, protože práci potřebuji. Zaměstnavatel mě tedy nutí a využívá dělat každou směnu 2 hodiny (tyto bych měl mít volno) zadarmo a ušlá částka za tyto neproplacené hodiny se nyní pohybuje okolo 100.000 Kč a stále roste. Mohu tuto částku po zaměstnavateli zpětně požadovat? Pokud ano, tak jakým způsobem? Předžalobní výzva například? Nebo jak bych mohl tuto částku za neproplacené hodiny zpětně vymáhat? Již mi došla trpělivost a chci to řešit zákonnou cestou, protože jsem si jistý, že zde mě zaměstnavatel klame a porušuje veškeré jeho povinnosti i zákoník práce. Děkuji.

_________________________________
DOPLŇUJÍCÍ DOTAZ:
Zmínila jste, že je porušováno hned několik ustanovení zákoníku práce (např. § 83). Jaké jsou tedy prosím další porušení ustanovení zákoníku práce? A jako důkaz, že ty 2 hodiny pracuji na pracovišti je elektronická docházka, kde je vidět, že v zaměstnání jsem nepřetržitě 14 hodin (časy příchodů a odchodů). Děkuji.

Ráda bych se zeptala, zda zákon reguluje, kolik dozorů a suplování může dostat učitel ZŠ se sníženým úvazkem. Dále by mě zajímalo, zda je suplování nad počet hodin v úvazku placené a jak. Konkrétně - mám úvazek 0.8, 17 vyučovacích hodin. Bylo mi však řečeno, že suplování je placeno až pokud by šlo o více než 22 hodin (plný úvazek) a dozorů mám stejně jako učitelé s úvazkem plným. Děkuji.

4.7.2025 při blackoutu v Praze mi zaměstnavatel ukončil docházku sám od sebe ve 13:00 (pružná pracovní doba - v pá je pevná od 8:30 do 13:00). Zaměstnavatel nám při výpadku proudu nedal žádné pokyny, zda zůstat či odejít, nebylo s námi vůbec komunikováno. Fakticky jsem byla v práci do 15:48 a tento odchod je zaznamenán i v elektronické docházce. Nicméně zaměstnavatel tam doplnil odchod ve 13:00 a požaduje, abych si zbývající čas napracovala (tj. 3:56 hodin). Když jsem se dotázala nadřízené, bylo mi sděleno, že všichni odcházeli, a když jsem tu neměla co na práci, tak co jsem tu dělala. Byl postup zaměstnavatele správný? Jak se případně mohu bránit? Děkuji Martina Vlková.

Obracím se na Vás s dotazem ohledně přestávek na pracovišti v oblasti energetiky. Pracuji na pozici obsluhy vysokotlakého kotle a parní turbíny, přičemž energetické zařízení musí být neustále pod nepřetržitým dohledem prostřednictvím počítačového softwaru. Z tohoto důvodu si nemohu během směny fakticky udělat volnou přestávku a nemohu být ani vystřídán jiným zaměstnancem. Zaměstnavatel však trvá na tom, že se jedná o běžné přestávky na jídlo a oddech, a proto je nijak neproplácí. Argumentuje tím, že během tohoto dohledu „jen sedíme a koukáme“ a přitom se můžeme najíst. Rád bych se zeptal, zda je tento postup v souladu se zákoníkem práce. Konkrétně mě zajímá, zda se za těchto okolností jedná skutečně o přestávku na jídlo a oddech, nebo zda jde o výkon práce, který by měl být zaplacen, případně kompenzován jiným způsobem.